Il termine whistleblower identifica il dipendente che riferisce di condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro. La segnalazione (whistleblowing) è un atto di manifestazione di senso civico, attraverso cui il segnalante (whistleblower) contribuisce all'emersione e alla prevenzione di rischi e situazioni pregiudizievoli per l'amministrazione e, di riflesso, per l'interesse pubblico collettivo.
Le segnalazioni di illeciti, di irregolarità e di condotte corruttive possono essere effettuate:
a) dai dipendenti (sia con contratto pubblico che con contratto privato) dell’ Agenzia assunti a tempo determinato ed indeterminato.
In caso di trasferimento, di comando o distacco (o situazioni analoghe) del dipendente presso altra Amministrazione, questi può riferire anche di fatti accaduti in un’altra Amministrazione diversa da quella in cui presta servizio al momento della segnalazione: in tal caso, la segnalazione va inoltrata all’Amministrazione cui i fatti si riferiscono.
b) dal personale non dipendente dell’ Agenzia che opera in Afor, quali:
• i collaboratori e i consulenti con qualsiasi forma di contratto o incarico e a qualsiasi titolo;
• i lavoratori e i collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzino opere in favore dell' Agenzia.
Il destinatario delle segnalazioni è il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) che ha l’obbligo di tutelare la riservatezza dei dati e l’identità del segnalante.
La segnalazione potrà avvenire:
a) Mediante invio di posta elettronica al seguente indirizzo whistleblowing@afor.umbria.it accessibile al solo RPCT e a tal fine appositamente attivato;
b) Mediante il servizio postale con busta chiusa indirizzata al responsabile per la prevenzione della corruzione dell’Afor a Agenzia Forestale Regionale - Via Pietro Tuzi, 7 - 06128 Perugia (PG) con l’obbligatoria dicitura “riservata personale”.
c) Verbalmente, mediante dichiarazione rilasciata e riportata a verbale, previo appuntamento con il responsabile per la prevenzione della corruzione.
AFOR, con Decreto dell’ Amministratore Unico n. 29 del 28.01.2019 ha adottato un apposito Regolamento per la tutela del dipendente o collaboratore che segnala illeciti ed un modulo apposito. Potrà essere presentata anche con dichiarazione diversa da quella prevista nel modello allegato purché contenente tutti i necessari elementi.
